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2023-09-23 00:23:01
老板在日常培养、重用、关注人的时候,往往有自己的选人标准。通常的标准不仅是下属的表现,还有下属的能力。同时,他也很注重以下三个距离。只要你能做到这三个距离,通常老板都会重用你。
[1]远离有损老板名誉的事情。
日常工作中,能当老板的人都不弱,身边或多或少都有支持者。如果你不注意这一点,你随时可以在别人面前抱怨你的老板,说你老板的坏话,传播你老板的真相。当老板身边的人向老板举报你的言行时,你的老板不仅知道你在损害老板的名誉,还知道你上次没有和他团结一致,所以只要你在日常生活和工作中处处保护老板的名誉和名声,下次就会得到重用。
【2】远离与上司争名夺利的东西。
在你的日常工作中,不管你有多努力,不管你付出多少,不管你有多委屈。在面对成绩和贡献的时候,如果你敢和老板争论,即使当时老板没有说你什么,以后安排工作的时候,轻一点的老板也会让你做一些不重要的工作,严重的会让你坐冷板凳。所以,在你的日常工作中,只要远离与老板争名夺利,老板就会把你的功劳记在心里,在以后的工作中,老板也会慢慢报答和重用你。
【3】远离上司的裙带关系。
所谓裙带关系,通常是指与上级有关系或者有亲戚朋友的人。说白了,这些裙带关系背后的支持者就是你的老板。就像你走在职场中,如果你在工作中遇到任何利益或利益,当这些利益和裙带关系密切,而你又不懂得放弃的时候,你就会和裙带关系殊死搏斗。这个时候,先不说你在争取。一旦你的行为在老板面前被裙带关系举报,老板会对你整体产生怀疑。所以在日常工作中,凡是属于利益和利益的事情,都与裙带关系有关。如果你能跟上裙带关系,远离裙带关系,你的老板不仅会记住你,将来还会重用你。
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2023-08-31 19:33:02